Условия труда дистанционного работника в трудовом договоре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Глава Особенности регулирования труда дистанционных работников Статья Общие положения Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя , его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Срочный трудовой договор:

Трудовой договор с дистанционным работником: Коссов И.

Образец трудового договора с дистанционным работником – 2019

Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы.

В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. Общие положения о дистанционной работе На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч.

Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ письмо Роструда от Дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В случаях когда главой Каждая из сторон такого обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

В ситуациях, когда в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами далее — ЛНА , непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами распоряжениями работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, такое ознакомление также возможно путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ст. Напомним, что согласно ст. А работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю; — копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заключение трудового договора о дистанционной работе Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе установлены в ст.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

На практике у работодателей нередко возникает вопрос: На сегодняшний день по этому вопросу у экспертного сообщества сложилась общая позиция, которая подтверждается неофициальными разъяснениями представителей Роструда.

Как следует из ч. Исключение — случай, когда федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними НПА установлено требование о необходимости составления документа только на бумажном носителе.

Обратимся к ч. Если на основании федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними НПА или обычаев делового оборота документ должен быть заверен печатью, электронный документ, подписанный усиленной ЭП и признаваемый равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и заверенному печатью.

Таким образом, трудовой договор о дистанционной работе, заключенный с дистанционным работником путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной ЭП — это электронный документ, являющийся аналогом документа на бумажном носителе. Работник не обязан возвращать работодателю трудовой договор на бумажном носителе с отметкой о получении и с подписью по почте заказным письмом.

Да и глава Содержание трудового договора с дистанционным работником Содержание трудового договора о дистанционной работе должно соответствовать общим правилам ст.

В трудовом договоре указываются ч. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ч. Как следует из положений главы Поэтому для дистанционного работника место работы может быть указано, например, как место фактического нахождения работника — без упоминания конкретного населенного пункта; — трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных ч. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора В трудовом договоре о дистанционной работе могут содержаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА ч.

Так, в общем случае на основании ч. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Кроме того, трудовой договор о дистанционной работе может предусматривать дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Об этом прямо говорится в ч. На основании ч. В экспертном сообществе к настоящему времени также сложились мнения подтвержденные неофициальными разъяснениями специалистов Роструда по поводу допустимости некоторых условий, на практике включаемых в трудовые договоры о дистанционной работе.

Так, считается допустимым при заключении трудового договора о дистанционной работе с матерью ребенка, который не достиг трех лет, включить в такой договор условие о том, что по достижении ребенком трехлетнего возраста работница выйдет на работу в офис.

В таком случае представители Роструда в частных разъяснениях рекомендуют работодателям один из двух вариантов действия: Как уже упоминалось, переход работника с дистанционной работы на работу в офисе не считается переводом по ст.

Сотрудники, выполняющие работу, которая подпадает под определение дистанционной работы ст. Работодатель обязан заключить с такими работниками трудовой договор о дистанционной работе. Какие условия трудового договора могут быть признаны дискриминационными Нередко в трудовых договорах устанавливаются дополнительные основания для его расторжения по инициативе работодателя.

Такие основания не должны носить дискриминационный характер. Сказанное справедливо и для трудового договора о дистанционной работе.

Забегая вперед, скажем, что согласно ч. То есть помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель в трудовом договоре о дистанционной работе может установить дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя, которые не упомянуты в ТК РФ.

Но как уже было сказано, в трудовом договоре не могут предусматриваться дополнительные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА ч.

Иными словами, дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя должны быть непосредственно связаны с функционалом такого работника и его обязанностями, предусмотренными трудовым договором о дистанционной работе.

Напомним, что не допускается ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ч.

ТК РФ не содержит определения деловых качеств работника и их перечня, поэтому обратимся к судебной практике. Согласно п. Перечислим некоторые условия, которые на практике встречаются в трудовых договорах о дистанционной работе и могут быть признаны дискриминационными: Фактический допуск к работе Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен см.

Аналогичные нормы содержатся также в ч. Так, согласно ч. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня факта такого допуска. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом ч.

Как показывает практика, нередко складываются ситуации, когда работодатель фактически допускает дистанционного сотрудника к работе, не оформляя с ним трудовых отношений, как того требует глава 49 ТК РФ. Например, работнику по электронной почте направляют текст трудового договора о дистанционной работе, работник также по имейлу соглашается с условиями данного договора и приступает к работе.

При этом работодатель предоставляет сотруднику необходимые для работы ресурсы. В подобной ситуации трудовые отношения возникают с даты фактического допуска дистанционного сотрудника к работе.

Работодателю в этом случае важно выполнить обязанность по оформлению трудового договора о дистанционной работе в письменной форме в установленный срок — три дня с момента фактического допуска к работе. Также в трехдневный срок оформляется и приказ распоряжение работодателя о приеме на работу ч.

Как будут проверять работодателя C 4 февраля г. Данный приказ подготовлен на основании: Обратите внимание! Как следует из текста приказа, предмет плановой проверки всех работодателей — юридических лиц и физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица далее — ИП , будет ограничиваться перечнем вопросов, включенных в проверочные листы списки контрольных вопросов.

Конкретный проверочный лист будет актуален для работодателя при наличии у него: Список контрольных вопросов публикуется на сайте Роструда.

Отвечать на вопросы, содержащиеся в перечне, инспекторы Государственной инспекции труда далее — ГИТ будут в ходе проверок путем заполнения соответствующих граф. Список контрольных вопросов с ответами инспекторов на них будет прилагаться к акту проверки.

На основании проверочных листов Роструда мы составили их облегченные варианты, удобные для работодателей сократив графы, предназначенные для инспекторов ГИТ и сведения об официальных публикаторах НПА.

Приводим проверочные листы, актуальные для работодателей, принимающих на работу дистанционных работников. Проверочный лист 2.

Трудовой договор с дистанционным работником

Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. Общие положения о дистанционной работе На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч. Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ письмо Роструда от

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Трудовое законодательство об удаленном труде Удаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем. Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда: У обоих вариантов много общего: Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий: Работа по совместительству с возможностью удаленного труда ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей. Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. Особенности оформления кадровых документов при дистанционном труде Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

Трудовой договор с дистанционным работником: особенности составления и заключения

На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, установленных главой Дистанционная работа или дистанционный труд — это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ст. Чем отличается надомник от дистанционного сотрудника Надомный работник или надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Результатом надомной работы является определенная продукция согласно ст. Дистанционный работник создаёт объекты интеллектуальной деятельности, такие как собранные сведения, переработанная информация, введённые данные. Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, юристы. Выполнение норм охраны труда Согласно ст. Кроме этого, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Особенности организации труда и управления трудом дистанционного работника

Вступление в СРО Сложности, возникающие при организации охраны труда дистанционных работников Работодатели имеют гораздо меньшее количество обязанностей по отношению к работникам, выполняющим свои функции удаленно. В году в Трудовой кодекс была добавлена поправка, регулирующая труд удаленных работников; законодательные нормы, касающиеся этой сферы, изложены в главе Особенности дистанционной работы Дистанционные сотрудники встречаются во многих отраслях труда, в особенности в сфере информационных технологий. Также распространена удаленная форма работы в таких областях, как издательство и реклама.

Такая работа несет в себе ряд преимуществ, как для компании, так и для сотрудника.

Для получения рассылки с новостями и объявлениями введите ваш e-mail в следующее поле: Согласно ст. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. В статье

Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников

Полина Пчелкина, старший юрист, PwC Legal: Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников. Необходимость в них давно назрела: Из анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что понятие дистанционной работы значительно шире, чем понятие работы надомной. То есть работать дистанционно можно не только на дому и не столько на дому, сколько в любом удобном месте вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая те, которые расположены в иной местности; вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, — главное, чтобы при выполнении трудовой функции и взаимодействии с работодателем использовался Интернет или иная информационно-коммуникационная сеть ч.

Что такое испытательный срок и как работодателю его использовать Многие компании принимают на работу сотрудников, которые будут исполнять обязанности не в офисе, а удаленно. Но трудовой договор с дистанционным работником заключить необходимо. Проверьте соглашения по образцу трудового договора с дистанционным работником года. Такая форма сотрудничества удобна обеим сторонам:

Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится.

ТОП-6 сложностей, если в штате есть дистанционные сотрудники: Таким образом, вот уже почти пять лет труд дистанционных работников урегулирован на законодательном уровне. Прежде всего, внесем ясность в само понятие дистанционной работы и дистанционных сотрудников. Согласно ТК РФ, для дистанционной работы характерно наличие двух признаков ст. Трудовая функция, закрепленная в трудовом договоре, выполняется вне места нахождения работодателя в том числе его обособленного структурного подразделения, либо стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. В этом отличие дистанционной работы от, например, работы вахтовым методом, при которой работники осуществляют свои трудовые функции на подконтрольных работодателю объектах ст.

Особенность дистанционной работы в том, что: Так, согласно ч. Также ч. Образец формулировки: Если такого указания нет, то трудовая книжка должна быть предоставлена работником лично или направлена по почте заказным письмом с уведомлением. Место работы может быть не указано, но, как правило, указывается место жительство дистанционного работника. Это имеет значение в том случае, если работник проживает в другом населенном пункте и будет необходимость приезжать в офис работодателя. Тогда поездки могут считаться командировками Письмо Минфина РФ от Договором может быть предусмотрена компенсация в случае использования собственного или арендованного оборудования, программ и прочих необходимых для работы средств ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки в ТРУДОВЫХ договорах / Проверки Инспекцией Труда / Условия трудового договора
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Елена

    Рассчитывать нужно только на себя? Да! Но! Если государство ничего не должно гражданину, то и гражданин ничего не должен государству! Не должен служить в армии (на минуточку: УМИРАТЬ за государство, если война, да банально от несчастного случая в армии и не должен платить налоги!

  2. Фрол

    А если дверь не открывать приставам?

  3. Адриан

    Только у меня например два исковых заявления к юр лицу и два решения суда и ответ пристовов что денег у этой конторы нет и взять с них нечего.

  4. pilvale

    Этот теус, слово в слово, гуляет по всем соц сетям, ещё со времён, когда планировали отжимать Приват.

  5. nolsentpa

    Спасибо большое за разъяснения, для меня тема актуальная, очень. С удовольствием смотрю канал, как всегда лаконично и по делу!

  6. Клара

    Молодцы бастуйте дальше.

  7. Творимир

    Ты просто аморальный человек, который торгует своей Родиной и своими взглядами.

  8. Евстигней

    Все это ведет к расчетам через почту,киви,и прочие экспресс переводы.Не дождетесь шакалы,после 90х ваши фокусы с карточками могут идти на.

  9. kingdownterlue

    В цивилизованных странах люди не знают где налоговая находится

  10. ultajudzo

    Тарас ! Расскажите пожалуйста о проблемах с пересечением границы при поездках в Крым для граждан Украины. Спасибо.

  11. ighoryta

    Ответте пожалуйста мне .

  12. Леокадия

    Очень хорошо и доходчиво рассказываете!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных