Задать вопрос трудовой инспекции

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Жалоба в трудовую инспекцию Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

Аутсорсинг от ;англ.

Ольга Анатольевна, почему вопрос обеспечения соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста был включён в повестку дня очередной конференции об итогах правоприменительной практики Государственной инспекции труда в Ростовской области во II квартале года? Причина этого заключается в большой численности этой категории работников.

Подготовка к проверке Трудовой инспекцией. Аудит кадровых документов

При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении указанных нарушений или фактов.

Письменное согласие на дачу свидетельских показаний Я, Ф. Дата, подпись гражданина Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта г. За отчетный период январь-июнь года в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент поступило 7 в году — 7 обращений граждан, в том числе 3 в году — 3 письменных, из них в году — электронных, и 3 в году — 4 устных.

Для рассмотрения по принадлежности в другие органы и обособленные структурные подразделения Департамента переадресовано 3,1 процента и 7,0 процента письменных обращений соответственно. В сравнении с аналогичным периодом года общее количество поступивших обращений граждан уменьшилось на 2,1 процента.

При этом количество письменных обращений граждан возросло на 4,6 процента, устных обращений уменьшилось на 7,1 процента. Увеличение письменных обращений граждан произошло в основном за счет существенного роста количества электронных обращений на 29,6 процента. Тематика вопросов, поднимаемых гражданами в обращениях, из года в год остается неизменной.

Однако следует отметить, что по сравнению с аналогичным периодом года наблюдается снижение количества обращений граждан по вопросам оплаты труда, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы и сумм, причитающихся работнику при увольнении; по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек; по приему на работу; о расследовании несчастных случаев на производстве и по выдаче и использованию спецодежды и других средств индивидуальной защиты.

По вопросам оплаты труда поступило 42,0 процента от общего количества вопросов, содержащихся в поступивших обращениях аналогичный период года — 51,0 процент , в том числе несвоевременной выплаты заработной платы — 19,8 процентов 30,4 процента , несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении — 14,2 процента 27,0 процентов ; увольнения с работы — 14,2 процента 13,3 процента ; о работе по гражданско-правовым договорам — 5,0 процентов 5,1 процента ; предоставлению отпусков — 4,1 процента 4,2 процента ; по приему на работу — 3,6 процента 4,0 процента ; по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек — 3,1 процента 4,0 процента ; привлечению к дисциплинарной и материальной ответственности — 2,4 процента 2,5 процента ; по выдаче и использованию спецодежды и других средств индивидуальной защиты — 1,5 процента 2,1 процента ; о расследовании несчастных случаев на производстве — 1,4 процента 3,5 процента.

Обращения граждан, по которым требовались назначение и проведение проверок изложенных в обращениях сведений или фактов нарушений, рассматривались с проведением внеплановых проверок.

Так за январь-июнь года проведено внеплановых проверок по обращениям граждан, что на 7,2 процента меньше, чем за аналогичный период года По результатам проведенных проверок составлено акта, выявлено нарушения. Выдано требований предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и об охране труда, предписано к устранению нарушений.

К административной ответственности привлечено юридических лица с применением санкций в виде штрафа на сумму ,64 млн. В результате восстановления нарушенных прав работников выплачено ,8 млн. За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда на основании материалов госинспекторов труда к дисциплинарной ответственности привлечено должностных лиц.

В соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от Такие проверки могут назначаться только при наличии оснований и с соблюдением условий, определенных в абзаце втором части второй подпункта 9. При отсутствии у заявителя документов, подтверждающих данные нарушения или факты, заявитель должен представить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении таких нарушений или фактов.

В случае последующего отказа заявителя дать свидетельские показания в отношении указанных нарушений или фактов либо неподтверждения в результате проведенной проверки таких нарушений или фактов проверяемый субъект вправе потребовать в судебном порядке от заявителя возмещения убытков, причиненных распространением сведений, не соответствующих действительности и порочащих его деловую репутацию.

Обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, а также юридических лиц далее - обращения первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в межрайонных инспекциях труда, областных Минском городском управлениях Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь далее — Департамент , осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

При поступлении обращения, которое не рассматривалось перечисленными в пункте 1 структурными подразделениями, данное обращение в пятидневный срок со дня его регистрации направляется для рассмотрения с письменным уведомлением об этом автора обращения: При поступлении обращения, содержащегося вопросы, решение которых не относится к компетенции Департамента, в пятидневный срок со дня регистрации обращения с одновременным уведомлением об этом автора обращения оно направляется для рассмотрения в соответствии с компетенцией: При направлении обращения по принадлежности составляется сопроводительное письмо за подписью соответственно директора Департамента или его заместителей, начальника областного Минского городского управления или его заместителей, начальника межрайонной инспекции труда или его заместителя.

К этому письму прилагается оригинал обращения. Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее пятнадцати дней.

При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации указанный срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на один месяц с одновременным письменным уведомлением об этом автора обращения.

При необходимости направления запросов в иностранные государства и или международные организации срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящего пункта, может быть продлен до шести месяцев с одновременным письменным уведомлением об этом авторов обращений.

Обращение, в котором содержится просьба об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта , должно быть рассмотрено не позднее пятнадцати дней со дня поступления обращения.

Сроки рассмотрения обращений исчисляются со дня их регистрации соответственно в центральном аппарате Департамента, областном Минском городском управлении Департамента, межрайонной инспекции труда.

При поступлении обращения, автор которого не удовлетворен результатами его предыдущего рассмотрения межрайонной инспекцией труда, областным Минским городским управлением Департамента, исполнитель проверяет содержащиеся в обращении сведения и при наличии оснований для положительного решения изложенных вопросов подготавливает соответствующие предложения: О принятом решении центральный аппарат Департамента в случае выдачи предписания или перенаправлении обращения для рассмотрения в областное управление Департамента , областное управление Департамента в случае выдачи предписания письменно уведомляет автора обращения.

При наличии оснований для положительного решения изложенных в обращении вопросов исполнитель, при необходимости, подготавливает предписание по установленной форме. Предписание выдается письменно и направляется заказным почтовым отправлением.

В предписании должен быть указан срок исполнения, но не более одного месяца. Предписание должно быть подписано соответственно директором Департамента или его заместителем, начальником областного управления Департамента или его заместителем.

Межрайонная инспекция труда, областное Минское городское управление Департамента, получившие предписание, исполняют его в указанный в предписании срок, но не более одного месяца, и в течение трех дней с момента его исполнения письменно сообщить об этом руководителю, вынесшему предписание, а также письменно уведомить автора обращения.

Срок, в течение которого должно быть исполнено предписание, исчисляется с даты подписания предписания, если в нем не указана конкретная календарная дата его исполнения. Авторам обращений письменно сообщается о решениях, принятых по результатам рассмотрения их письменных обращений.

В ответах, направленных в вышестоящие государственные органы по находящимся на контроле обращениям, указываются сведения об уведомлении автора обращения о результатах рассмотрения его обращения, отметка об исполнителе.

Обращение считается рассмотренным по существу, если в результате его рассмотрения в соответствии с законодательством решены все изложенные в обращении вопросы, приняты надлежащие меры по защите, обеспечению реализации, восстановлению прав и законных интересов автора обращения.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры не рассматриваются Департаментом, а рассматриваются только в суде по заявлениям: Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: Закона Республики Беларусь от При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с Положением о Департаменте, в компетенцию Департамента не входит проведение проверок по вопросам правильности начисления заработной платы.

По данным вопросам рекомендуем обращаться в комиссию по трудовым спорам в порядке, определенном законодательством о труде Республики Беларусь и или в суд, по месту регистрации юридического лица.

Прием граждан, в том числе с заявлениями об осуществлении административных процедур, и представителей юридических лиц в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Жалоба в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда в Московской области информирует Режим труда и отдыха По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный , устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством статьи 91, , , ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями статьи ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор часть вторая статьи 57 ТК РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы. Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с требованиями ч.

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Образец Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам. Список проблем, которые можно разрешить, если подать жалобу в этот надзорный орган, достаточно обширен. Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.

Жалоба в инспекцию по труду образец

Альтернативные варианты для связи За последнее время все больше, больше и больше появляется новых частных предприятий, и это хорошо, так как появляется много новых рабочих мест. Но, не все работодатели беспокоятся о трудовых правах своих подчиненных. Часто работники не решаются спорить с руководством, так как не полностью знают свои права. В таких случаях им может помочь трудовая инспекция горячая линия. По всем интересующим вопросам нужно обращаться в органы, которые помогают наемному персоналу восстановить справедливость. После описания проблемы, сотрудниками инспекции осуществляется проверка. Руководство предприятия, которое должным образом не выполняет свои обязанности перед наемным персоналом часто не заинтересовано в решении возникшей проблемы мирным путем. Специалисты службы выслушают и, если это будет нужно, назначат инспекцию. Трудовая инспекция горячая линия вправе помогать и без его согласия.

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1.

Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст

От Калининградского филиала Трудовой инспекции Дозвонившись в Московский филиал получила ответ, что

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

В соответствии с п. Согласно п. Уважаемая Алтын Сериковна! В соответствии с подпунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан далее-Кодекс одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон предусмотрен в статье 50 Кодекса. Согласно пункту 1 статьи 50 Кодекса сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

Проверка трудовой инспекции в 2019 году что проверяют

Внеплановые проверки Периодичность проведения внеплановых проверок законодательством не установлена, что вполне логично. Дело в том, что поводом к проведению внеплановой проверки является, как правило, событие, связанное с нарушением трудового законодательства. Нередко поводом для внеплановой проверки является обращение работника в трудовую инспекцию с сообщением о фактах нарушения работодателем трудового законодательства. И хотя в данном перечне речь идет именно о причинении вреда жизни и здоровью граждан, сообщение работника о нарушении его трудовых прав работодателем является достаточным основанием для проведения внеплановой проверки.

Заявление в трудовую инспекцию

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника Государственная инспекция труда приемные в Санкт-Петербурге: Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции?

Главная - Трудовое право - Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Основные правила составления жалобы в инспекцию Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы.

Готовимся к визиту инспектора: документы для проверки трудовой инспекции

Так, например, обратиться с жалобой или предложением к инспекторам имеет право любой гражданин. Первейшей обязанностью инспекторов является предоставление бесплатной консультации по интересующему вопросу. Иногда рассмотрение жалобы заканчивается на данном этапе, поскольку конфликтная ситуация на производстве может быть связана с правовой безграмотностью сотрудника. В любом случае сотрудникам федеральной инспекции вменяется в обязанность письменно зафиксировать обращение гражданина и инициировать проверку. Результаты должны быть доведены до сведения обратившегося гражданина в течение одного месяца. В отдельных случаях на рассмотрение жалобы отводится всего лишь 10 дней. Плановая проверка трудовой инспекции: Проверка трудовой инспекции в году что проверяют и за какой период Он формируется в двух экземплярах, один из которых остается на предприятии, а второй забирают сотрудники надзорного органа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы в Государственную инспекцию труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. clubemarte

    В армии нас держат за рабов !Они унижают нас .

  2. queknocfio

    Скоро некому будет платить штрафы. Все уедут.(((

  3. mattlockfor

    Я бы не стал пользоваться услугами юриста неспособного взятно изложить мысль и изъясняющегося обрывками в стиле питекантропа, не понимающего разницы между Конституционным и Верховным судом. Подобная инфо-каша и ютубный-юрист мало чем отличаются от написанного на заборе . Увы и ах!

  4. trodneesou88

    В данной схеме Собственик Авто Литовская Фирма соучредителеь которой постоянно выходит на связи и может в любой момент сделать купчу и снять с Регистрации и передать все в Киев

  5. cerngiwimons

    Пишу не досмотрев, чарджбэк братан

  6. Феликс

    Это 18 лет штрафа за 15 минут удовольствия!

  7. Панкрат

    ДУЖЕ ДЯКУЄМО ЗА ІНФРМАЦІЮ!

  8. Мариетта

    Посмотрев Ваше видео, в который раз убедился что в нашей стране законы существуют только на бумаге или только для того чтобы грабить простое население. Руководство страны, намеренно провоцирует людей на радикальные методы и я не удивлюсь когда этот человек, завра высадит в воздух данное отделение полиции.

  9. Вениамин

    Тарас, ты такой юрист, как я папа римский или нифига не говоришь. Толку от твоих роликов? Либо на другой планете живешь

  10. flucdiebricol

    Лол, ну да, по полит,языковым и т.д. нормам все равны, это точно украинская конституция? а если это она, то читая её я изрядно посмеялся, потому что каждая вторая статья нарушается в Украине

  11. Феоктист

    Они так привязываются к Евро. ощущение такое, что у нас экологический колапс. Давайте закроем все Атомные электростанции, каких у нас более 80 и построим новые (ветровые, солнечные, ГЭС). Модернизируем заводы с выкидами СО2 на новые. Построим мусороперерабатывающие заводы.

  12. Рогнеда

    Далее там же в протоколе пишем отказ от прохождения осведетельствования на месте.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных